Sinn macht der Satz nur, wenn über das Jahr über das Jahr 2050 gesprochen wird, deshalb die Ergänzung.

Die Gesellschaft muss eine neue Definition der Arbeit finden und verinnerlichen. Ausgehend von der These, dass der überwiegende Teil der heute geleisteten körperlichen Tätigkeit aber auch der verwaltenden Tätigkeit in absehbarer Zeit zu überwiegenden Teilen von Maschinen und Programmen erledigt werden wird, muss sich die Gesellschaft mehr dem Thema der freien Wissensarbeit widmen.

Strukturen, die Arbeit als Grundlage des Broterwerbs sehen, sind in naher Zukunft nicht mehr tragfähig. Das Einbinden der Tätigen in eine örtlich und zeitlich festgelegte Schablone taugt letztlich nur als Überwachungsstruktur.

Die neue Arbeitswelt wird und muss eine Arbeitswelt sein, die Lösungen und Evolution für die Gesellschaften anbietet. Dies kann nur gelingen, wenn wir den kommenden Generationen die Möglichkeit verschaffen, sich ohne Zwang des Gelderwerbs in die Gesellschaft einzubringen. Darüber hinaus muss die neue Arbeitswelt mit dem Engagement in Familie und Gesellschaft kompatibel sein.

Angesichts der drängenden Aufgabenstellungen im Bereich der Ökologie und Ökonomie in der näheren Zukunft erscheint es uns wichtig, dass die Aspekte der Kultur- und Sozialentwicklungen mehr in den Fokus unserer parteipolitischen Arbeit in der Fläche treten. Wir können noch so bedeutende und richtige Beschlüsse fassen zu den Themen Ernährung, Flüchtlingspolitik, Verkehrsinfrastruktur, Energiewende etc. und Ziele formulieren. All das ist jedoch nutzlos, wenn es uns nicht gelingt die Bürger*innen mitzunehmen auf den Weg dorthin. Wenn es uns nicht gelingt, den Wunsch nach diesen Änderungen aus einem weit verbreiteten Verständnis heraus entstehen zu lassen, werden diese Ziele nicht zuletzt auch durch die Demagogen der Gegenwart scheitern .

Zu lange haben wir den Aspekt der Kultur und Bildung vernachlässigt auch und gerade in der Fläche. Aber gerade hier müssen wir ansetzen. Nur wenn bereits ein breites ausgewogenes Bildungssystem sich dieser Punkte annimmt wird es gelingen das Bewusstsein für die Notwendigkeiten des Handelns zu schaffen. Wir sollten uns darum bemühen, dass Kultur- und Sozialeinrichtungen auch in der Fläche weiter existieren und gepflegt werden. Hierbei ist der Dorfkrug ebenso von Bedeutung wie ein ortsnahes Bildungsangebot, die Freiwillige Feuerwehr vor Ort ebenso wie ein Landestheater oder ein Lichtspielhaus und Bürger - Begegnungs - Stätten.

Nur wenn wir im Kleinen die Strukturen pflegen und uns dafür einsetzen werden wir in den großen Zielsetzungen vorankommen. Ein Europa wird nur dann funktionieren, wenn die kleinsten Verwaltungseinheiten europäisch denken, ein Umweltschutz wird nur dann funktionieren, wenn die kleinste Einheit diese schützt.

Unseren gemeinsamen Einsatz bei der Prävention von HIV-Infektionen und der Bekämpfung von AIDS müssen wir fortsetzen.

Die Umsetzung des Baus und die Auswirkungen müssen wir konstruktiv begleiten, damit die Patienten gut betreut werden un die Arbeitsbelastung beim Personal nicht weiter zunimmt.

Über 10.000 Frauen, Mädchen und Angehörige werden jährlich von den Frauenberatungsstellen und Frauennotrufen in Schleswig-Holstein bei sexueller und häuslicher Gewalt beraten und begleitet. Jedes 3.-4. Mädchen erlebt sexuellen Missbrauch in der Kindheit, jede 8. Frau hat in ihrem Leben sexuelle Gewalt erfahren. Diese Zahlen sind erschreckend. Gemeinsam mit den Frauenberatungsstellen wollen wir durch einen Landesaktionsplan konkrete Schritte festlegen, um sexuelle und häusliche Gewalt zu verhindern und konsequent zu bekämpfen.

Die Formulierung "wir haben..." klingt ein wenig danach, als hätten wir selbst als Personen Strom erzeugt. Die neue Formulierung macht deutlicher worum es geht und ist durch die Begriffe Sonne und Wind auch anschaulicher. Ergänzend dazu habe ich die Formulierung von Philipp Schmagold aufgegriffen, die ich unterstützenswert finde und leicht angepasst, sodass das Ziel für die nächste Wahlperiode ebenfalls mit "wollen" eingeleitet wird.

Frauenhäuser und - beratungsstellen, Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser sind elementarer Bestandteil der Daseinsvorsorge. Da wir uns konsequent für sie einsetzen, sollten wir die bürgerInnen darüber auch informieren.

Die Digitalisierung wird alle Politikbereiche in den kommenden Jahren stark verändern. Nun liegt es an uns Grünen, hier die Chancen zu nutzen und die Risiken zu begrenzen. Dieses Leitbild findet sich auch im sonstigen LTW-Programm, in dem wir verschiedene Unterkapitel zur Digitalisierung formuliert haben. Dies sollte sich auch in der Präambel widerspiegeln.

Redaktionell

Redaktionell

redaktionelle Änderung.

Bauern und Bäuerinnen in Bäuer*innen zusammenzufassen ist sprachlich nicht korrekt und klingt für Außenstehende so, als würde man die männliche Bauernschaft vernachlässigen.. Man könnte auch "bäuerliche Betriebe" dafür einsetzen, wenn es nicht um die einzelnen Personen geht. Das wäre dann vielleicht mehr als redaktionell. Die Änderung müsste für alle folgenden Stellen gelten.

Der o.g. Paragraph untersagt in Verbindung mit § 18 Abs. 1. GstG den Kommunen, Kreisen und Hochschulen die Pflicht zur Bestellung einer Stellvertreterin für die Gleichstellungsbeauftragte,

siehe GstG vom 13. Dezember 1994, Zitat:

§ 17 Geltungsbereich

Die nachfolgenden Vorschriften über die Gleichstellungsbeauftragte gelten, soweit in § 23 nichts anderes bestimmt ist, nicht für die Gleichstellungsbeauftragten in den Gemeinden, Kreisen und Ämtern und an den Hochschulen.

§ 18 Bestellung von Gleichstellungsbeauftragten

(1) In allen Dienststellen mit mindestens fünf ständig Beschäftigten ist eine Gleichstellungsbeauftragte zu bestellen. In Dienststellen mit mindestens 20 Beschäftigten ist darüber hinaus eine Stellvertreterin zu bestellen. Die Bestellung obliegt der Leiterin oder dem Leiter der Dienststelle und darf nicht ohne Zustimmung der betroffenen Frau erfolgen. Die weiblichen Beschäftigten haben ein Vorschlagsrecht. [1] (Zitatende, Hervorhebung durch. Verf.).

Es besteht von Seiten GRÜNER Gleichstellungs- und Frauenpolitik keine Akzeptanz, dass nach Vorschrift der §17 und §18 GstG eine Stellvertreterin für die Gleichstellungsbeauftragte in Ämtern, Kreisen und Kommunen verhindert wird.

Im Gesetz wird u.a. geregelt, dass die Gleichstellungsbeauftragte keiner Personalvertretung angehören und nur in ihrer Eigenschaft als Gleichstellungsbeauftragte mit Personalangelegenheiten befasst sein darf (§18, Abs. 2 GstG). Einer Vertretungsregelung ggf. über die betriebliche Personalvertretung wird somit entgegen gesprochen.

Die Gleichstellungsbeauftragte im öffentlichen Dienst hat darüber hinaus aus einer Sonderstellung heraus das Privileg, ohne Einhaltung des Dienstweges an andereGleichstellungsbeauftragte und an das Ministerium für Soziales, Gesundheit, Wissenschaft und Gleichstellung des Landes Schleswig-Holstein zu wenden, um sich mit ihnen zu beraten und Informationen auszutauschen.

Die Personalrechte einer Gleichstellungsbeauftragten neben anderen KlientInnen zentrierten Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten müssen nach unserem Verständnis Frauen als auch Männern, die im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, mit einer durchgängigen Verfügbarkeit und größtmöglicher Präsenz einer Gleichstellungsbeauftragten auch in den Kommunal- und Kreisverwaltungen sowie an Hochschulen vorgehalten werden.

Das bedeutet, dass diese Rechte den bestehenden und potenziellen KlientInnen einer Gleichstellungsbeauftragten auch während Krankheitsfällen, evtl. Kur- und Reha-Aufenthalten, Jahresurlauben und Dienstausgleichzeiten der Gleichstellungsbeauftragten durch die Funktion einer Vertreterin im Hause durchgehend in allen Betrieben des öffentlichen Dienstes sicher gestellt werden.

Wir fordern die Angleichung dieser Regelung nach den Vorgaben des Bundesgleichstellungsgesetzes für das GstG Schleswig-Holstein.

[1] http://www.gesetze-rechtsprechung.sh.juris.de/jportal/?quelle=jlink&query=GleichstG+SH&psml=bsshoprod.psml&max=true&aiz=true#jlr-GleichstGSHV7P18, Zugang am 18.11.2016

Soll hinter Zeile 67 eingefügt werden.

Wir GRÜNE stehen für Menschen- und Bürgerrechte im digitalen Zeitalter. In der gegenwärtigen (bundes-) politischen Diskussion wird deutlich, dass noch immer um ein Verständnis der Aufgaben und des Schutzbereichs des Datenschutzes gerungen wird. Unser Datenschutzverständnis sollte sich daher nicht nur in Querschnittsthemen wiederspiegeln, sondern eine klare Aussage für das Grundrecht auf Datenschutz als Gestaltungsaufgabe des Staates treffen. Es muss daher grundsätzlich und übergreifend deutlich werden, dass wir Maßnahmen, die die Freiheit der Bürger*innen anlasslos durch pauschale Datensammlungen einschränken, ablehnen. Es ist dafür unabdingbar, dass das Programm diese Position zentral und auf den Punkt gebracht deutlich macht. Deshalb ist es unerlässlich, dass ein Verständnis von Datenschutz formuliert wird und nicht nur in Einzelfragen angehängt wird. Nötig ist eine Definition des Datenschutz-Selbstverständnisses der GRÜNEN: Als Schutzauftrag und Grundvoraussetzung für eine freiheitliche Gesellschaft.

Neuer Antragstext

Die bisherige Formulierung hört sich an, als ob wir durch die Erreichung des 100%-Zieles fertig wären. Das ist natürlich nicht der Fall. Im zweiten Teil des Satzes sollte mehr Schwung in den Text, der bisher dort auftauchende Begriff "ökologisieren" klingt dafür zu spröde. Durch die vorgeschlagene Textänderung wird der Zusammenhang zwischen Elektrizität, Wärme und Mobilität verdeutlicht.